誠石會計師事務所

財政部放寬企業提撥舊制勞工退休準備金的費用限制，自94年7月起至99年6月止，企業不論分次或一次提足舊制勞工退休準備金，均不受舊制工作年資勞工薪資總額15%以內列報的限制。

財政部指出，在99年6月前，企業配合勞工退休金條例第13 條第1項規定，補提舊制勞工退休金準備的金額，均不再設限，可全額列為費用減稅。目前仍在行政救濟中的案件，即可適用新規定。

依據所得稅法規定，適用勞動基準法的企業，依勞基法提撥的勞工退休準備金，或依勞工退休金條例提繳的勞工退休金或年金保險費，每年度得在不超過當年度已付薪資總額15%限度內，以費用列支。

94年7月1日實施行可攜式帳戶的新勞退制度後，雇主須為事業單位內仍具有舊制工作年資者（即繼續選擇適用舊制員工、及選擇新制但具有舊制年資員工），依勞工人數、工作年資及流動率等因素，精算勞工退休金提撥率，繼續依勞基法規定，按月在五年內足額提撥勞工退休準備金。

配合這項變革，財政部94年曾發布行政命令，規定企業每年提撥的勞退準備金，得在不超過當年度已付具有舊制工作年資者勞工的薪資總額15%限度內，以費用列支。

不過，新制勞退條例施行後，國稅局發現部分企業選擇一次足額提撥勞工退休準備金，以致超過稅法15%限度，國稅局剔除其超限的勞退準備金費用後，企業紛紛與稅捐機關打起稅務官司，爭取全額列為費用扣除。

由於行政院勞委會認為，企業依勞退條例一次或分次足額提撥勞退準備金，以致提撥數額超出每月薪資總額15%上限，依法並無不可，財政部因此同意放寬現有15%列支限制，只要依勞退條例規定提撥的勞工退休準備金，得以實際提撥至指定金融機構（目前為臺灣銀行），屬於該事業勞工退休準備金監督委員會專戶金額，即可全數列為當年度費用，不受提撥比率15%限制。

閱報祕書》勞工退休金帳戶

為保障勞工退休生活，政府規定適用勞基法企業，必須按月提撥一定比率的退休準備金，成立勞工退休金帳戶，做為勞工退休時支付退休金的來源。

94年7月1日實施勞工退休新制後，企業提撥勞退準備金的規定也出現變化。舊制時期，企業提存的勞工退休準備金，依據勞動基準法規定需按月提撥，每月提撥金額是以勞工每月薪資總額乘以擬定提撥率（2%至15%不等），準備金所有權屬於雇主。

94年7月1日施行新制後，企業提撥勞退準備金改採固定比率，所有權改屬勞工，每位勞工在勞保局都有自己的個人退休金專戶，由雇主按月以不低於每月工資6%範圍，提繳一筆退休金，存入其個人專戶。

勞工也可選擇在不超過每月工資6%範圍，幫自己提繳退休金。屬於自願提繳部分，享有自當年度個人綜合所得總額扣除的減稅利益。個人退休金專戶為可攜式帳戶，累積金額等於勞工年滿60歲時，可領取的退休金。其間，即使轉換工作、或公司結束營業，均不影響其退休金帳戶權益。 　（記者陳美珍）